La actualización NR 01 entra en vigor en mayo de 2025
Nueva obligación de gestionar los riesgos psicosociales
A partir del 26 de mayo de 2025, entra en vigor la nueva redacción del capítulo 1.5 de la NR 01, de acuerdo con la Ordenanza nº 1.419/2024 del MTE, que moderniza las directrices para la Gestión de Riesgos Laborales (GRO). Con esta actualización, los factores de riesgo psicosocial - como el estrés, la ansiedad, el acoso y la sobrecarga - pasan a formar parte del conjunto de riesgos laborales que deben ser evaluados, controlados y documentados por las empresas.
La ausencia de políticas de prevención y el descuido de la salud mental se considerarán riesgos laborales y podrían dar lugar al reconocimiento de una enfermedad relacionada con el trabajo. Por ello, las empresas tendrán que revisar a fondo sus Programas de Gestión de Riesgos (PGR), actualizando su inventario y registrando detalladamente la exposición a factores psicosociales.
Para cumplir la nueva norma, es imprescindible elaborar un plan de acción que incluya medidas concretas, definición de responsables, calendario de aplicación y criterios de priorización en función del impacto sobre los empleados. Entre las acciones recomendadas figuran la formación, la revisión de protocolos y la realización de análisis preventivos.
La colaboración entre los departamentos jurídico y de salud laboral es fundamental para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y promover un entorno de trabajo saludable. Esta actualización está en consonancia con un movimiento mundial que valora la salud mental, reforzando el compromiso con la seguridad, el bienestar de los trabajadores y la calidad de las prácticas internas. El incumplimiento de las nuevas directrices podría acarrear sanciones, implicaciones para la seguridad social y un aumento de las responsabilidades laborales.
